正如夏月淑说的一样，刘淼小看了人力社如今的名气的巨大作用。
说真的，人力社如今有多大的名气，真的就是只有棒棒儿圈子知道。
当这个消息散布出去的第二天，就有整个雾都九个主城区，超过五十个棒头儿，通过熟人人直接联系了人力社总部这边的相关负责人员。
如今，人力社已经成立了专门的小组，来管理旗下棒棒儿小组的各种登记统计工作。
五十五个棒头儿，虽然他们加起来人数还没有如今的人力社四十多个人棒头儿手下人多。
可是，总共加起来也有八百多人。
并且，这样的棒头儿还在增加，让公司这边相关的负责人员好生的忙碌。
而这个时候，刘淼也发现了一个问题，人数增加的太快太多了。
以目前这样的形式下去，一周以后只怕人力社旗下的棒棒儿，将会新增起码三千人。
我他么，要不要这么可怕？
这样子增加，到时候人力社的人数会超过五千啊？
见到这一幕，刘淼知道了一个问题，那就是这件事不能这样野蛮的搞了。
如果这样搞，最后整个圈子会变成一阵的混乱。这个吧，老实说并不是他想要的。
到时候，各种棒棒儿相互抢单，最后可能会演变成大乱斗。
这样一来，人力社的棒棒儿军队只怕要乱。而人力社的根本，说到底还是这些棒棒儿。
他们能吃苦，并且要求不高。只要他们稳定，人力社也就稳定。
可以这么说，哪怕没有了业务员，只要棒棒儿还在，那么就会有无数的人愿意将单子交给人力社做。
因为，棒棒儿就是人力社最重要的价值。所以，刘淼无论如何，都不会让棒棒儿这个群体出现乱子的。
见到这一幕，刘淼一下子反应了过来，随后他只用了短短几分钟就思考好了对策。
“让夏经理过来见我。”
听到刘总的话，一个员工立马去找夏月淑去了。
“刘总，有什么事情？又有五个团队通过人找到了我们，想要接我们人力社的单子。”
刘淼敲了敲桌子：“月淑你坐，叫你过来有事情商量。
人数太多了，我们需要改变一下了。如果这么多人，由咱们总部统一管理分配的话，这件事就有问题很大的问题。
第一，咱们总部人手不够，根本没办法安排。
第二，一旦这群人，向咱们中区北区涌过来。那么这两个区，就要出现人力过多的情况。到时候，可能会一片混乱。”
听到老板的话，夏月淑的脸色也凝重了起来。
“确实如此，到时候只怕咱们这边会一片乱。只顾着招人了，并没有想太多。
现在怎么办刘总，停止咱们得招人？”
目前，在夏月淑看来，也只能用这个办法了。因为太疯狂了，这是人力社第一次如此大张旗鼓的放消息出来招人。
所以，无数的棒棒儿团队都想要加入进来。
不管是南区，还是九龙坡等地区的人，都找了过来。
“不行，不能停下来。”
夏月淑一愣，随后愕然的看着刘淼。
“刘总，那应该怎么办？”
刘淼揉了揉额头，随后看了一眼夏月淑。
“我有个想法，叫你过来就是和我一起参考一下。咱们如今的人力社分店，开到了整个主城九个区对吧？
既然这样，咱们按照分店的做法，成立九个人力资源点如何？
九个区的分店，是针对咱们公司业务员的。
但是，这九个人力资源点，却是针对棒棒儿的。
每一个区，都成立一个人力资源点。而所有的棒棒儿，都挂在这个人力资源点上面。
目前的话，公司没有人手，咱们先把九个区的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。
然后，以一个分店来养活这个人力资源点。
目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。
这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。
等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。
这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。
同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。
以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。
就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。
而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”
夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。
那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。
一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。
比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。
成立一个专门的分区管理部，安排专门的人进行管理。
到时候，人力社总部就是一个单独的地方。
业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。
这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。
并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。
只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。
这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。
并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。
不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部发放给你们。
客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。
所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。
“可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”
“这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”
“如果是这样，那我觉得没有问题。
将本来臃肿的公司，分成九个主城区进行管理没问题。
并且，还能一对一的形成一种配合也是很好的。
城区所在的分店，和城区所在的棒棒儿，可以相互联合起来。
这样一来，说不定到时候都不需要咱们公司来派单了。”
“派单这个事情，必须要从总部走账。哪怕繁琐一些，也要从总部开始。
分店业务员，必须要将单子汇总交给总部，再然后由总部来安排单子给具体的团队。
这方面，不能因为麻烦省掉。”
390、九个人力资源点计划（为玉竹居士加更）